2000年，国务院颁布《国务院关于印发鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》来鼓励我国软件和集成电路产业的发展，并陆续推出了一系列促进产业发展的优惠政策和措施，使软件产业在这10年中以年均30%以上的速度飞速发展。
赛迪网者就此采访了上海夏尔软件有限公司产品经理高剑，他表示“18号文”大大加速了我国软件产业的发展，同时促进了我国软件人才的快速崛起。软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。因此，不断提高各类软件人才的素质，不断完善人才的合理结构和供应体系，将是未来中国软件企业G以强劲发展的基础。
据悉，中关村目前有软件企业5000多家，但是仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000多人。对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%，而且这个缺口正以每年50%的速度递增。未来几年，将有200亿美元的订单花落中关村。占据这个市场份额就意G着100万软件外包人才的需求，否则根本无法与国外竞争。
在谈到我国软件企业存在的问题以及与国外软件企业相比的差距时，高剑表示，我国软件企业发展主要是高级软件人才缺乏，国外高级软件人才回不来，国内高校培养的软件人才与实际工作需求差距较大。
从人员经验上讲，国外拥有更多丰富经验的系统分析员和系统测试员，很多开发公司是有严格质量控制体系，系统底层的稳定性、可靠性要比国内软件好。我们国内管理软件发展时间短，往远算也只要20年，但我们软件人员从业心态比较浮躁，这也是目前就业的通病，很少有人在一个领∽暄10年8年，往往是才工作三年不到，觉得自己有很多想法，有很多创意，看不起合作的团队，看不中公司的环境，自己跳槽或独立门户，加上国内软件没有什么知识产权保护机制，结果是大量的低水平重复软件层出不穷。
最后，高剑强调，软件人才这个问题解决是一个系」こ蹋也是我国软件企业在国内环境下必须探索和国外不同发展道路的原因。如何快速地培养适合中国本地需求的软件高端人才才是当前非常重要的事情。
(责任编辑：李志宇)
