□蒋骢骁（新华社供本报特稿）
又到年终，这一华尔街中高层员工为年终奖金“望眼欲穿”的时刻。
不过，这些员工的“如意算盘”今年可能落空。为应对监管部门有关华尔街员工奖金过高的指责，一些华尔街企业在上调基本工资的同模暂停发放年终奖。
华尔街将现“零奖金族”
年关将近，又到华尔街“分利”之时。但与往年不同，一些金融业中高层人员今年可能不会再比较自己拿了多少万奖金，而是更多谈论一个新团体：“零奖金族”。
按一些分析师说法，作为金融危机的后续影响之一，零奖金并不值得惊讶。美国金融监管部门先前指责，华尔街高额奖金催生投机，进而触发金融危机。
其实，为弥补金融从业人员的薪金损失，一些华尔街金融企业在2009年和2010年大幅调高员工基本工资。以美国高盛公司为例，运营主管的基本年薪从30万美元上调至50万美元。
不过，年终奖金是华尔街的一项“传统”，对金融从业者意义重大。美国《纽约时报》19日报道，对华尔街员工而言，一年所获成功和声誉往往以年终奖的多少来衡量，没有年终奖不啻一种精神打击。
一名不愿公开姓名的金融企业高层说：“们都盼着巨额奖金，他们似乎没有看到基本工资已经是去年的两倍。”
部分人仍会获得高额奖金
尽管会出现“零奖金族”，一部分人仍会获得高额奖金。
就盈利总额而言，华尔街今年表现良好，前三个季度实现盈利214亿美元。因此，一些企业的层人员仍可获得数百万美元奖金。
另外，与往年“水涨船高”、人人获利不同，今年奖金发放将显现多样性，各个金融部门将面临不同命运。
一些薪金补偿专家说，一些以杠杆作用盈利的金融企业将迎来10％至20％的薪金提升。相反，证券交易部门将承受10％20％的薪金缩水。
按照《纽约时报》说法，美国银行最高层人员将获得100万美元奖金，而去年将62％盈利用于发放奖金的摩根士丹利公司或将面临无钱可发的窘境。
将会造成短期阵痛
一些经济分析师说，“零奖金族”的出现将对纽约经济产生消影响，而后者景气与否在一定程度上取决于华尔街员工的“慷慨”消费。
美国西北大学经济学教授罗伯特·J·戈登说，与基本工资不同，华尔街员工对年终奖的使用更具随意性，“就像冲动性购物，给女朋友买件首饰”。
一般而言，纽约会在每年一月、二月这一各大企业发放奖金的传统时间段迎来一轮圣诞节后购物热潮。
纽约曼哈顿经济研究机构“区域计划协会”负责人罗伯特·D·亚罗说：“我怀疑，（不发奖金）会造成短期阵痛。”“不过，就长期而言，这对华尔街和地区经济来说更健康，”亚罗说，“华尔街不应成为一个獬 ！
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