【搜狐IT消息】北京时间11月27日消息，据国外媒体报道，包括谷歌和英特尔在内的全球最有影响力的科技公司，近期频繁推出加薪计划，或采取其他措施改善员工福利待遇，以挽留及鼓励员工。这折射出科技企业将更加注重提高员工的业绩，具有熟练技能员工在O场的竞争也将加剧。
惠普本周通过内部官方博客表示，公司将废除前首席执行官马克 赫德下令曾在2009年2月下达的全面降薪命令，这意味该公司即将实施新一轮的员工基本工资上调计划。
谷歌也在本月早些时候，宣布对其公司员工的薪资普调10%。 而英特尔F消息则显示，公司将在2011年年初授予给员工的奖金有望达近十年来的最高水平。
考夫曼兄弟公司科技产业分析师肖恩 吴（Shaw Wu）表示，虽然科技行业似乎还没有看到经济的全面复苏，它甚至还处在一个非常艰难的阶段，但整个行业对具有熟练技能的高端人才的争夺是相当激烈的，这在硅谷地区表现的特别明显。
无线和移动设备的专业人才将特别吃香，除了这两类人才外，大公司对其他领域的专业技术人才的争夺也很激烈。 Facebook等互联网公司一直在大量招募来自谷歌和其他老牌科技公司的高端人才。
全球最大的芯片制造商英特尔的首席执行官欧德宁日前宣布，公司正在制定计划，让员工在明年年初获得超过基本工资四倍的奖金。
根据有关数据显示，英特尔曾在2001年向员工提供了至少四倍于基本工资的奖金包，此后，受行业不景气等因素影响，英特尔提供的最低奖金只有基本工资的两倍左右。该公司表示，今年的奖金方案是公司根据其年销售收入、利润和其他目标达成情况制定的。
不过，在这轮加薪潮中，惠普公司决定终止其正在执行的减薪计划在某些方面是最引人注目的，一方面是因为该公司的规模及其庞，该公司目前拥有大约304,000名员工，另一方面蟾眉苹是在新任CEO李·艾科卡(Leo Apotheker)于九月份接任赫德后下达的首批命令之一。
赫德曾在给予员工薪酬待遇方面小气而著称，此外，他还颁布命令削减研究和开发及其他费用。由于在2009年初经济衰退加深，他将自己的基本工资削减了20%，并颁布了分级减薪制度
肖恩指出，惠普的加薪计划将导致该公司单季费用增加2亿美元以上，但是，研究和市场人员的增加将助推公司的业绩，目前，惠普一直保持了较高的业务利润率增长速度。(elite)
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